VSO bij ziekte: mag je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbieden?
Mag een werkgever een VSO aanbieden tijdens ziekte?
Een werkgever mág een VSO voorstellen aan een zieke werknemer, maar tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod (artikel 7:670 BW). Tekenen tijdens ziekte is daarom in vrijwel alle gevallen onverstandig: je raakt je recht op Ziektewet- of WIA-uitkering kwijt en het UWV beschouwt dit als benadelingshandeling.
Waarom is tekenen tijdens ziekte zo risicovol?
Het UWV weigert vrijwel altijd een Ziektewet- of WW-uitkering aan iemand die ziek uit dienst gaat via een VSO. Reden: je hebt actief meegewerkt aan het verlies van loondoorbetaling, terwijl je werkgever wettelijk verplicht was om je salaris door te betalen. Dit heet een benadelingshandeling en kan leiden tot 13 tot 26 weken weigering.
Wanneer kan een VSO bij ziekte wél?
Alleen als je objectief volledig hersteld bent en de bedrijfsarts dit schriftelijk heeft bevestigd, vervalt het risico. Ook bij een puur situationele aandoening (bv. werkgerelateerde stress die verdwijnt na vertrek) bestaan uitzonderingen — maar dat is juridisch glad ijs. Laat de VSO altijd controleren.
Welke alternatieven heb je?
Wacht tot je hersteld bent verklaard, vraag een second opinion bij de bedrijfsarts, of laat de werkgever het traject via UWV (na 104 weken) volgen. Dat lijkt langer, maar beschermt je inkomen en uitkeringsrechten.
Wat als je toch onder druk wordt gezet?
Druk uitoefenen op een zieke werknemer om een VSO te tekenen is in beginsel onrechtmatig. Bewaar alle communicatie schriftelijk en laat je direct bijstaan. De bedenktijd van 14 dagen geldt ook hier — je kunt na tekenen alsnog herroepen.
Gebruik de scan alleen als eerste overzicht
Bij ziekte zijn persoonlijke omstandigheden en uitkeringsgevolgen doorslaggevend. Vraag vóór tekenen persoonlijk advies.
Bekijk de tekst van jouw VSO op hoofdlijnen →