WW na een vaststellingsovereenkomst: voorwaarden, formulering en risico's

WW na een vaststellingsovereenkomst: het korte antwoord

Ja, je kunt na een vaststellingsovereenkomst (VSO) recht houden op WW. Het UWV beoordeelt jouw aanvraag op drie kerncriteria: het initiatief voor het ontslag moet bij de werkgever liggen, er mag geen sprake zijn van verwijtbare werkloosheid, en de wettelijke opzegtermijn moet correct zijn verwerkt in de einddatum.

Gaat één van deze punten mis in de tekst van de VSO, dan loop je het risico dat het UWV je WW weigert of een wachttijd toepast. Daarom bepaalt niet de hoogte van je vergoeding of je WW veilig is, maar de formulering van de overeenkomst.

De drie UWV-criteria voor WW na een VSO

Het UWV toetst elke VSO-aanvraag aan drie vaste criteria. Voldoe je daaraan, dan krijg je doorgaans WW.

1. Initiatief bij de werkgever

In de VSO moet expliciet staan dat het einde van het dienstverband op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Een zin als "partijen zijn in goed overleg overeengekomen het dienstverband te beëindigen op initiatief van werkgever" voldoet meestal. Ontbreekt deze formulering, dan kan het UWV concluderen dat je vrijwillig ontslag hebt genomen.

2. Geen verwijtbare werkloosheid

Er mag geen sprake zijn van ernstig verwijtbaar gedrag, zoals fraude, werkweigering of bewuste regelovertreding. De VSO mag dus niet vermelden dat ontslag plaatsvindt om een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW. Wel mag er staan dat er een verschil van inzicht is over functioneren — dat raakt jouw WW niet.

3. Correcte opzegtermijn

De einddatum in de VSO moet de wettelijke opzegtermijn respecteren. Doe je dat niet, dan past het UWV een fictieve opzegtermijn toe en gaat je WW pas later in. Dat kan tot 4 maanden inkomensverlies betekenen.

Welke formulering hoort er in de VSO?

Deze drie passages zijn minimaal nodig om je WW-positie te beschermen:

• "Het initiatief tot beëindiging gaat uit van werkgever." • "Werknemer treft geen verwijt in de zin van artikel 7:669 of 7:678 BW." • "De arbeidsovereenkomst eindigt met inachtneming van de geldende opzegtermijn op [datum]."

Meer detail over deze zinnen en wat je moet vragen aan te passen vind je in het artikel over WW-formulering.

Wat als je werkgever de tekst niet wil aanpassen?

Een werkgever die de formulering niet wil aanpassen geeft een signaal: het belang van de werkgever weegt zwaarder dan jouw uitkeringspositie. In dat geval is het meestal verstandiger niet te tekenen. De wettelijke bedenktijd van 14 dagen (BW 7:670b) geeft je nog ruimte om er na ondertekening op terug te komen, maar voorkomen is beter dan herroepen.

Wat gebeurt er als UWV je WW weigert?

Als het UWV je aanvraag afwijst, krijg je een beschikking met de afwijzingsgrond. Je hebt 6 weken om bezwaar te maken. In de praktijk lukt het vaak om de afwijzing aan te vechten door aanvullende stukken aan te leveren, of door de werkgever om een aanvullende verklaring te vragen. Het hele proces — van bezwaar tot beslissing — duurt 8 tot 13 weken.

Heeft een ontslagvergoeding invloed op je WW?

Nee, de hoogte van je transitievergoeding of aanvullende vergoeding heeft géén invloed op je recht op WW of de hoogte van je uitkering. Wel telt de vergoeding mee voor je belastbaar inkomen in het jaar van uitkering. Een bewuste planning kan belastingvoordeel opleveren.

Checklist: is jouw VSO WW-veilig?

Loop deze 6 punten langs voor je tekent:

• Staat "initiatief werkgever" expliciet vermeld? • Is er géén dringende reden of ernstig verwijt opgenomen? • Sluit de einddatum aan op de wettelijke opzegtermijn? • Staat er dat partijen elkaar finaal kwijten? • Wordt het recht op WW genoemd of bevestigd? • Is de tekst inhoudelijk gecheckt door een onafhankelijke partij?

Voldoet de VSO niet aan al deze punten, vraag dan om aanpassing of laat eerst beoordelen.

Verdiepende artikelen binnen dit cluster

Voor specifieke vragen rond WW na een VSO, lees verder over de exacte WW-formulering, wat te doen als het UWV je WW weigert, hoe de opzegtermijn precies werkt en wat er gebeurt bij ziekte tijdens je WW-periode.