Altijd vrijwillig
Je mag weigeren, vragen stellen of onderhandelen. Een werkgever kan je niet dwingen om een VSO te tekenen.
Kun je een VSO weigeren? →⚠ Je hebt 14 dagen bedenktijd
Ontslag met een VSO? Weet wat je rechten zijn vóór je tekent.
Veel werknemers tekenen zonder te weten of de vergoeding eerlijk is. Dat kan gevolgen hebben voor je inkomen en uitkering.
✓ Informatie in begrijpelijke taal✓ Geen account nodig✓ Direct resultaat in je browser
Is jouw VSO volledig?
14 dagen
Wettelijke bedenktijd; 21 dagen als die niet in de VSO staat
3 punten
WW: initiatief werkgever, geen dringende reden en juiste opzegtermijn
Schriftelijk
Een VSO en een beroep op bedenktijd leg je altijd schriftelijk vast
Algemene informatie; jouw situatie kan afwijken. Controleer de overeenkomst en relevante bronnen vóór je tekent.
Wat is een VSO bij ontslag?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever over het einde van je dienstverband. Je werkgever zegt dus niet eenzijdig op, maar doet een voorstel om samen uit elkaar te gaan.
Bij een VSO leg je afspraken vast over de einddatum, vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen en een eventuele vergoeding. Juist omdat die afspraken bepalend kunnen zijn voor je inkomen en uitkering, is een VSO geen formaliteit. Lees meer over wat een VSO precies is →
Bedenktijd na ondertekening
Na ondertekening heb je meestal 14 dagen om schriftelijk terug te komen op je besluit. Staat dit recht niet in de VSO, dan is de termijn 21 dagen.
Bekijk al je rechten →WW-recht behouden
Mits de VSO correct is opgesteld, behoud je recht op een WW-uitkering. Fouten hierin komen vaak voor.
WW na ontslag met VSO →Dit zijn jouw rechten — ook als de werkgever haast maakt
Werkgevers sturen soms aan op snelle ondertekening. Maar je hebt meer rechten dan je denkt. Hieronder vind je de vijf belangrijkste. Lees het volledige overzicht →
Bij een VSO is een transitievergoeding niet automatisch wettelijk verschuldigd. De wettelijke berekening is wel vaak een logisch uitgangspunt voor de onderhandeling over een ontslagvergoeding. Laat vastleggen welk bedrag wordt betaald en wanneer.
Lees meer →De opzegtermijn moet correct worden verwerkt in de VSO. Een te korte of ontbrekende opzegtermijn kan ertoe leiden dat je WW-uitkering later ingaat. Dat kan je maanden inkomen kosten.
Lees meer →Je behoudt recht op WW als het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt, er geen dringende reden is, en de opzegtermijn correct is opgenomen. Fouten in de formulering kunnen je WW-recht in gevaar brengen.
Lees meer →Je hebt altijd het recht om juridisch advies in te winnen voordat je tekent. In veel gevallen vergoedt de werkgever de kosten van een arbeidsrechtadvocaat geheel of gedeeltelijk via een juridisch kostenbudget in de VSO.
Lees meer →Een VSO is een voorstel, geen dictaat. Je mag onderhandelen over de vergoeding, opzegtermijn, vrijstelling van werk, getuigschrift en andere voorwaarden. Werkgevers verwachten dit vaak ook.
Lees meer →Fouten in jouw VSO die je nu al geld kosten
WW-formulering klopt niet
Als het initiatief voor ontslag niet duidelijk bij de werkgever wordt gelegd, kan het UWV je WW-aanvraag afwijzen.
Meer hierover →Vergoeding niet gecontroleerd
Controleer welk bedrag is afgesproken en of de wettelijke berekening voor jouw situatie als uitgangspunt is meegenomen.
Meer hierover →Opzegtermijn niet correct opgenomen
Een te korte opzegtermijn betekent dat je WW-uitkering later ingaat. Dat kost je direct inkomen.
Meer hierover →Geen expliciete finale kwijting
Zonder finale kwijting kunnen er na ondertekening nog claims over en weer ontstaan. Dit geeft onzekerheid.
Meer hierover →Non-concurrentiebeding niet besproken
Als het concurrentiebeding blijft staan, kan dat je beperken bij je volgende werkgever of als zelfstandige.
Meer hierover →Scan jouw VSO direct →
Gratis, zonder account en volledig in je browser.
Stappenplan: van VSO naar zekerheid
1
Niet tekenen onder tijdsdruk
Neem de tijd — je bent niet verplicht om direct te tekenen.
2
VSO doorlezen op 5 kernpunten
Controleer vergoeding, opzegtermijn, WW, concurrentiebeding en finale kwijting.
3
Automatische VSO-scan uitvoeren
Zie direct welke wettelijke hoofdlijnen zijn gevonden en welke punten aandacht vragen.
4
Uitkomst controleren en onderhandelen
Vergelijk de actiepunten met je contract, cao en persoonlijke situatie voordat je beslist.
5
Tekenen + 14 dagen bedenktijd benutten
Na ondertekening heb je wettelijk 14 dagen om terug te komen op je besluit.
1
Niet tekenen onder tijdsdruk
Neem de tijd — je bent niet verplicht om direct te tekenen.
2
VSO doorlezen op 5 kernpunten
Controleer vergoeding, opzegtermijn, WW, concurrentiebeding en finale kwijting.
3
Automatische VSO-scan uitvoeren
Zie direct welke wettelijke hoofdlijnen zijn gevonden en welke punten aandacht vragen.
4
Uitkomst controleren en onderhandelen
Vergelijk de actiepunten met je contract, cao en persoonlijke situatie voordat je beslist.
5
Tekenen + 14 dagen bedenktijd benutten
Na ondertekening heb je wettelijk 14 dagen om terug te komen op je besluit.
Gratis · zonder account · direct resultaat
Upload je VSO en controleer de wettelijke hoofdlijnen
De automatische scan leest je pdf en controleert 15 belangrijke onderdelen. Je ziet direct wat is gevonden, ontbreekt of extra aandacht vraagt.
Je document blijft op dit apparaat. Wij versturen, bewaren of bekijken het niet.
Waarop is de scan gebaseerd?
De controles volgen de wettelijke bedenktijd en de aandachtspunten die UWV noemt bij ontslag met wederzijds goedvinden. De uitkomst van een uitkeringsaanvraag wordt altijd door UWV bepaald.
Drie punten om vóór ondertekening te controleren
Een VSO is maatwerk. Begin met deze onderdelen en raadpleeg de bron of een deskundige als je twijfelt.
01
Einddatum
Past de einddatum bij je opzegtermijn en afspraken over loon?
02
WW
Is de reden van beëindiging helder en ligt het initiatief bij de werkgever?
03
Afspraken
Zijn vergoeding, vakantiedagen, vrijstelling van werk en finale kwijting duidelijk vastgelegd?
Kennisbank: alles over jouw VSO
Uitgebreide, onafhankelijke informatie over vaststellingsovereenkomsten bij ontslag. Geschreven voor werknemers die willen begrijpen waar ze aan toe zijn.
Basis
Wat betekent een vaststellingsovereenkomst bij ontslag?
Wat is een VSO bij ontslag? Lees hoe een vaststellingsovereenkomst werkt, welke afspraken erin staan en waar je vóór tekenen op let.
BeslissenMoet je een VSO tekenen bij ontslag?
Twijfel je over een VSO? Vergelijk wanneer tekenen verstandig kan zijn, welke punten je eerst controleert en wanneer je beter wacht.
RechtenWat zijn je rechten bij een VSO en ontslag?
Welke rechten heb je bij een VSO? Lees over bedenktijd, opzegtermijn, WW, vergoeding en de afspraken die je vóór tekenen controleert.
WW en vervolgWW na ontslag met een VSO
Kun je WW krijgen na ontslag met een VSO? Lees welke voorwaarden voor initiatief, ontslagreden en opzegtermijn belangrijk zijn.
VergelijkenVSO of ontslag via UWV: wat is het verschil?
Vergelijk VSO en UWV-ontslag op snelheid, zekerheid, vergoeding en onderhandelingsruimte.
Rode vlaggenWanneer kun je beter niet akkoord gaan?
Wanneer kun je een VSO beter niet tekenen? Herken druk, onduidelijke afspraken, WW-risico en andere signalen om eerst te wachten.
InhoudWat staat er meestal in een VSO bij ontslag?
Wat staat er in een VSO? Bekijk de checklist met einddatum, opzegtermijn, vergoeding, WW-afspraken, finale kwijting en meer.
OnderhandelenKun je nog onderhandelen als ontslag al is aangekondigd?
Kun je over een VSO onderhandelen? Lees welke afspraken over vergoeding, einddatum, vrijstelling en juridische kosten bespreekbaar zijn.
Veelgestelde vragen
Nee, een VSO is altijd vrijwillig. Je werkgever kan je niet dwingen om te tekenen. Je hebt het recht om vragen te stellen, te onderhandelen of de overeenkomst te weigeren. Een vaststellingsovereenkomst werkt alleen als beide partijen akkoord zijn.
Bij een VSO maak je samen met je werkgever afspraken over het einde van je dienstverband. Bij gewoon ontslag besluit de werkgever eenzijdig, via het UWV of de kantonrechter. Bij een VSO is er geen formele ontslagtoets vooraf, waardoor er meer verantwoordelijkheid bij jou ligt om de inhoud goed te beoordelen.
De transitievergoeding is 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een onvolledig jaar wordt de vergoeding naar rato berekend. Controleer altijd of de berekening klopt — veel werkgevers bieden minder aan dan waar je recht op hebt.
Ja, je hebt altijd het recht op juridisch advies. In veel gevallen vergoedt de werkgever de advocaatkosten geheel of gedeeltelijk via een juridisch kostenbudget. Juist bij ogenschijnlijk nette voorstellen kan beoordeling veel verschil maken.
Ja. Je hebt meestal 14 dagen bedenktijd na ondertekening. Staat dat recht niet in de VSO, dan is de termijn 21 dagen. Binnen die termijn kun je zonder reden schriftelijk terugkomen op de overeenkomst. Bedenktijd is een vangnet; laat de VSO liefst vóór ondertekening beoordelen.
Niet als de VSO correct is opgesteld. Het initiatief voor ontslag moet bij de werkgever liggen, er mag geen dringende reden zijn, en de opzegtermijn moet correct zijn verwerkt. Fouten in de formulering zijn een van de meest voorkomende risico's.
Een concurrentiebeding kan je beperken in je volgende carrièrestap. Controleer of het beding wordt gehandhaafd, versoepeld of vervalt bij ondertekening van de VSO. Dit is een onderhandelbaar punt.
Druk verandert niets aan jouw keuzevrijheid. Een VSO blijft een voorstel waarvoor jouw vrije instemming nodig is. Blijf rustig, geef geen mondeling akkoord en vraag om het voorstel per mail of op papier. Wie onder druk tekent, ontdekt soms pas later wat er ontbreekt.
De scan start zodra je een uitleesbare pdf kiest en geeft meestal binnen enkele seconden resultaat. Je hoeft geen account of contactgegevens achter te laten.
Nee. De pdf en de herkende tekst blijven in je browser en worden niet naar ons verstuurd. Na sluiten of vernieuwen van de pagina verdwijnt het resultaat uit het browsergeheugen.