WW na ontslag met een VSO
WW na een VSO is mogelijk, maar niet automatisch
Veel werknemers denken dat een VSO altijd veilig is voor WW. Dat klopt niet. Je hebt vaak wel recht op WW na ontslag met wederzijds goedvinden, maar alleen als de overeenkomst goed is opgesteld en de feiten daarbij passen.
Welke punten zijn belangrijk?
Het initiatief ligt bij de werkgever
In de VSO moet duidelijk blijken dat de werkgever het voorstel tot beëindiging heeft gedaan.
Er is geen verwijtbare werkloosheid
De tekst moet niet suggereren dat jij ernstig verwijtbaar hebt gehandeld.
De opzegtermijn is goed verwerkt
Een onjuiste einddatum kan invloed hebben op het moment waarop WW ingaat.
Wat betekent dit praktisch?
Je beoordeelt een VSO dus niet alleen op vergoeding, maar ook op WW-veiligheid. Een iets betere vergoeding kan een slechte tekst niet compenseren.
Heb je al een VSO ontvangen?
Upload de overeenkomst en zie welke wettelijke hoofdlijnen zijn gevonden en welke punten aandacht vragen.
Controleer jouw VSO op hoofdlijnen →