WW-hoofdlijnen
Werkgeversinitiatief, wederzijds goedvinden, geen dringende reden en de einddatum.
Gratis online hulpmiddel
VSO laten controleren met een directe, automatische scan
Upload je vaststellingsovereenkomst en zie direct welke belangrijke onderdelen zijn gevonden, ontbreken of extra aandacht vragen. Zonder naam, e-mailadres of wachttijd.
Start de VSO-scan → Gratis · zonder account · direct resultaat
Upload je VSO en controleer de wettelijke hoofdlijnen
De automatische scan leest je pdf en controleert 15 belangrijke onderdelen. Je ziet direct wat is gevonden, ontbreekt of extra aandacht vraagt.
Je document blijft op dit apparaat. Wij versturen, bewaren of bekijken het niet.
Waarop is de scan gebaseerd?
De controles volgen de wettelijke bedenktijd en de aandachtspunten die UWV noemt bij ontslag met wederzijds goedvinden. De uitkomst van een uitkeringsaanvraag wordt altijd door UWV bepaald.
Wat controleert de VSO-scan?
De scan zoekt naar de formuleringen en afspraken die bij ontslag met wederzijds goedvinden vaak bepalend zijn. Denk aan het initiatief van de werkgever, een neutrale ontslagreden, de bedenktijd, einddatum, vergoeding, eindafrekening, vakantiedagen, juridische kosten en beperkende bedingen.
Geld en eindafrekening
Ontslagvergoeding, vakantiegeld, verlof, bonus en betaalmomenten.
Bepalingen na vertrek
Concurrentie- en relatiebeding, geheimhouding, boetes en finale kwijting.
Praktische afspraken
Vrijstelling van werk, bedrijfsmiddelen, getuigschrift en communicatie.
De volledige VSO-checklist van de scan
- Initiatief werkgever: staat duidelijk dat de werkgever het ontslag heeft voorgesteld?
- Wederzijds goedvinden: is de beëindigingsvorm expliciet vastgelegd?
- Geen dringende reden: bevat de tekst geen formulering die op verwijtbaar ontslag wijst?
- Einddatum en opzegtermijn: is de datum herkenbaar en past die bij contract, cao en diensttijd?
- Bedenktijd: staat de schriftelijke ontbindingsmogelijkheid van 14 dagen in de overeenkomst?
- Ontslagvergoeding: is een bruto bedrag en betaalmoment afgesproken?
- Eindafrekening: zijn loon, vakantiegeld, verlof, bonus en declaraties geregeld?
- Vrijstelling van werk: is duidelijk of je tot de einddatum doorwerkt?
- Juridische kosten: vergoedt de werkgever een onafhankelijke controle?
- Concurrentie- en relatiebeding: vervallen of blijven deze beperkingen bestaan?
- Finale kwijting: van welke huidige en toekomstige aanspraken doe je afstand?
- Boetes: staan er boete- of sanctieclausules in de tekst?
- Ziekte: sluit de tekst aan op je feitelijke gezondheidssituatie?
- Getuigschrift en communicatie: zijn referentie en vertrekbericht afgesproken?
- Bedrijfsmiddelen: wat moet je wanneer inleveren?
Wat kan een automatische scan niet beslissen?
Een tekstscan kent je arbeidsovereenkomst, cao, volledige diensttijd, medische situatie en mondelinge afspraken niet. Daarom markeert de tool onderwerpen zoals de juiste opzegtermijn en de hoogte van de vergoeding als punten die je zelf met je gegevens moet vergelijken. Alleen UWV beslist over een WW-aanvraag.
Extra voorzichtig bij ziekte
UWV waarschuwt dat instemmen met ontslag tijdens ziekte gevolgen kan hebben voor loondoorbetaling en een Ziektewet- of WW-uitkering. Ben je ziek of deels arbeidsongeschikt, gebruik de scan dan alleen als eerste overzicht en vraag persoonlijke juridische hulp voordat je tekent.
Privacy: je VSO verlaat je apparaat niet
De pdf wordt in je browser uitgelezen. De website stuurt het document en de herkende tekst niet naar een server en vraagt geen persoonsgegevens. Sluit of vernieuw de pagina om het resultaat uit het browsergeheugen te verwijderen.
Lees verder voordat je tekent
Gebruik naast de scan onze gidsen over WW na een VSO, de opzegtermijn, transitievergoeding en de bedenktijd.
Veelgestelde vragen over de scan
Wordt mijn VSO opgeslagen?
Nee. De pdf en herkende tekst blijven tijdens de scan in je browser en worden niet naar vsobijontslag.nl verstuurd.
Is de uitkomst juridisch advies?
Nee. De scan geeft algemene informatie over herkende en ontbrekende onderdelen. Persoonlijke feiten, je contract, een cao en uitkeringsbesluiten vallen buiten de automatische controle.
Kan de scan iedere pdf lezen?
De eerste versie leest pdf-bestanden met selecteerbare tekst. Een pdf die alleen uit gescande afbeeldingen bestaat, heeft OCR nodig en wordt nog niet ondersteund.