Moet je een VSO tekenen bij ontslag?

Moet je tekenen?

Nee. Je bent in de meeste gevallen niet verplicht om een VSO te tekenen. Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel, geen bevel. Juist daarom is de eerste vraag niet of je moet tekenen, maar of tekenen in jouw situatie verstandig is.

Als de voorwaarden goed zijn

Denk aan een correcte einddatum, bescherming van je WW-recht, een redelijke vergoeding en duidelijke afspraken over werkvrijstelling, vakantiedagen en eindafrekening.

Als je zelf ook naar een oplossing zoekt

Soms wil je zelf ook weg, maar dan wel onder nette voorwaarden. Een VSO kan dan rust en duidelijkheid geven.

Als een procedure weinig toevoegt

Niet elke zaak wordt beter van escalatie. Soms is een goede regeling praktischer dan een lange route met onzekerheid.

Wanneer is niet meteen tekenen slimmer?

Als je overvallen bent, als de reden voor ontslag niet duidelijk is, als er druk wordt gezet of als je vermoedt dat de tekst jouw rechten schaadt. Ook bij ziekte, dreigende uitval of een conflict over functioneren is extra voorzichtigheid nodig.

Wat moet je eerst controleren?

Kijk naar de einddatum, opzegtermijn, vergoeding, WW-veilige formulering, geheimhouding, concurrentiebeding en finale kwijting. Let ook op wat er niet in staat. Ontbrekende afspraken kunnen later problemen geven.

Wat is de beste eerste stap?

Teken niet tijdens het eerste gesprek. Neem de tekst mee, laat hem beoordelen en vergelijk je opties.