Twee jaar ziek en een VSO aangeboden: wat zijn je opties?
Wat verandert er na 104 weken ziekte?
Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW) en mag je werkgever ontslag aanvragen. Op dat moment ben je vaak ook WIA-keuringsplichtig. Een VSO is dan een legitieme route — mits de afspraken jouw uitkering beschermen.
Behoud je je WIA-uitkering?
Ja, mits de WIA-aanvraag al loopt of is toegekend vóór de einddatum. De VSO zelf heeft geen invloed op je WIA-recht, omdat dit gebaseerd is op je arbeidsongeschiktheid en niet op de wijze van uitdiensttreding. Wel kan het UWV een loonsanctie aan de werkgever opleggen als het re-integratiedossier onvoldoende is.
Heb je recht op transitievergoeding?
Ja, ook na twee jaar ziekte heb je recht op de wettelijke transitievergoeding (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar). De werkgever kan deze later via UWV terugvragen via de Compensatieregeling transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid. Onderhandelen over een hogere vergoeding is meestal lastig.
Wat moet er in de VSO staan?
• Einddatum ná de WIA-keuring • Geen 'verwijtbaarheid' of 'dringende reden' • Vermelding dat de werkgever 104 weken loon heeft doorbetaald • Transitievergoeding correct berekend • Geen finale kwijting over openstaande WIA-kwesties
Risico: te vroeg tekenen
Teken niet vóór de WIA-keuring is afgerond. Anders mis je informatie die je onderhandelingspositie versterkt (bijv. duurzaam arbeidsongeschikt = IVA = hogere uitkering).
Heb je al een VSO ontvangen?
Upload de overeenkomst en zie welke wettelijke hoofdlijnen zijn gevonden en welke punten aandacht vragen.
Controleer jouw VSO op hoofdlijnen →