Re-integratie en VSO: kan je werkgever het traject afkopen?
Mag re-integratie eindigen met een VSO?
Tijdens re-integratie spoor 1 (terug naar eigen werkgever) of spoor 2 (naar ander werk) geldt het opzegverbod bij ziekte. Een VSO ondertekenen tijdens dit traject is een benadelingshandeling tenzij je objectief hersteld bent. Het UWV toetst dit streng bij de WIA-aanvraag.
Het risico van de poortwachterstoets
Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of werkgever én werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie. Stop je dat traject voortijdig via een VSO, dan kan het UWV een loonsanctie aan de werkgever opleggen óf jouw WIA-uitkering weigeren wegens onvoldoende inspanning.
Wanneer is een VSO tijdens re-integratie wél verdedigbaar?
Alleen als (1) je volledig hersteld bent, (2) de bedrijfsarts dit bevestigt, en (3) er een nieuwe werkgever klaarstaat die de re-integratie overneemt of overbodig maakt. Leg alle drie schriftelijk vast in de VSO.
Alternatief: re-integratie afronden
Een werkgever die van je af wil tijdens re-integratie kan dat zelden zonder schade. Vaak loont het om het traject volledig af te maken, WIA aan te vragen en pas dan over een beëindigingsregeling te onderhandelen.
Heb je al een VSO ontvangen?
Upload de overeenkomst en zie welke wettelijke hoofdlijnen zijn gevonden en welke punten aandacht vragen.
Controleer jouw VSO op hoofdlijnen →