VSO bij ziekte
Een VSO tekenen tijdens ziekte raakt direct je Ziektewet, WIA en re-integratie. Tijdens de eerste 104 weken geldt een opzegverbod en is tekenen vrijwel altijd een benadelingshandeling. Dit cluster legt per fase uit wat mag, wat absoluut niet, en hoe je je uitkering en transitievergoeding beschermt.
VSO bij ziekte: mag je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbieden?
Een VSO tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor loon, Ziektewet en WIA. Lees waarom dit risico's geeft en welke stappen eerst nodig zijn.
Lees de complete gids →Veelgestelde vragen in dit cluster
- Mag ik een VSO tekenen als ik ziek ben?
- Behoud ik Ziektewet of WIA na een VSO?
- Wat gebeurt er na 104 weken ziekte?
- Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag na ziekte?
Verdiepende artikelen
Ziektewet na een VSO: heb je nog recht op een uitkering?
Teken je een VSO terwijl je ziek bent of binnen vier weken na uitdiensttreding ziek wordt? Lees of je nog recht hebt op Ziektewet en hoe je problemen voorkomt.
ZiekteRe-integratie en VSO: kan je werkgever het traject afkopen?
Krijg je tijdens re-integratie een VSO? Lees de risico's voor loondoorbetaling, Ziektewet en WIA en waarom persoonlijk advies belangrijk is.
ZiekteTwee jaar ziek en een VSO aangeboden: wat zijn je opties?
Na 104 weken ziekte kan een VSO in beeld komen. Lees wat dit betekent voor je WIA, transitievergoeding, einddatum en onderhandeling.
ZiekteTransitievergoeding bij ziekte: waar heb je recht op?
Ook bij ontslag na ziekte heb je recht op transitievergoeding. Lees hoe de berekening werkt, wanneer de werkgever compensatie krijgt en wat te onderhandelen.