Transitievergoeding bij ziekte: waar heb je recht op?
Recht op transitievergoeding bij ziekte
Word je na 104 weken ziekte ontslagen of teken je een VSO, dan heb je recht op de volledige wettelijke transitievergoeding: 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar (artikel 7:673 BW). Berekening op basis van je laatste bruto salaris inclusief vakantietoeslag en vaste toeslagen — niet je verlaagde ziektegeld.
De compensatieregeling voor werkgevers
Sinds 2020 kan de werkgever de uitgekeerde transitievergoeding bij langdurige ziekte terugvragen via het UWV. Daarom is er meestal geen onderhandelingsruimte om méér dan de wettelijke vergoeding te krijgen: de werkgever krijgt alleen het wettelijke bedrag terug.
Wat als je werkgever weigert?
Ook bij beëindiging met wederzijds goedvinden (VSO) heb je recht op de transitievergoeding. Weigert de werkgever, dan kun je deze binnen 3 maanden na einddatum opeisen via de kantonrechter. Een VSO zonder transitievergoeding is in de meeste gevallen onverstandig.
Belasting en uitbetaling
De transitievergoeding wordt belast als loon uit vroegere dienstbetrekking. Bij hoge bedragen loont splitsen over twee belastingjaren (december/januari) — vraag dit vóór tekenen. Zie ook: belasting over je transitievergoeding.
Bereken je vergoeding
Gebruik onze calculator om je indicatieve transitievergoeding te berekenen op basis van dienstjaren en salaris. De calculator past automatisch het wettelijke maximum (€ 102.000 in 2026, of één jaarsalaris) toe.
Heb je al een VSO ontvangen?
Upload de overeenkomst en zie welke wettelijke hoofdlijnen zijn gevonden en welke punten aandacht vragen.
Controleer jouw VSO op hoofdlijnen →