Transitievergoeding 2026: berekening, regels en onderhandelen

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die bij beëindiging op initiatief van de werkgever kan gelden. De vergoeding is vastgelegd in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek en geldt vanaf de eerste werkdag.

De formule is 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato voor onvolledige jaren. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) leg je een vergoeding contractueel vast; de wettelijke berekening kan daarbij een bruikbaar uitgangspunt voor overleg zijn.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De berekening werkt als volgt:

• Per gewerkt jaar: 1/3 bruto maandsalaris • Voor het resterende deel van het jaar: naar rato • Bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag en vaste structurele toeslagen

Voorbeeld: 8 jaar in dienst met een bruto maandsalaris van € 3.500 (incl. vakantietoeslag) levert € 9.333 transitievergoeding op (8 × 3.500 / 3).

In ons artikel over berekening staat een interactieve calculator.

Wel meetellen

• Vakantietoeslag • Vaste eindejaarsuitkering of 13e maand • Vaste ploegen- of onregelmatigheidstoeslag • Structurele overwerkvergoeding (gemiddelde laatste 12 maanden) • Vaste bonus

Niet meetellen

• Incidentele bonussen • Onkostenvergoedingen • Pensioenpremie werkgeversdeel • Eenmalige uitkeringen

Maximumbedrag 2026

De wettelijke maximumvergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Boven dit bedrag is geen wettelijk recht, maar via onderhandeling kunnen partijen wel een hogere vergoeding afspreken.

Heb ik altijd recht op transitievergoeding?

Je hebt recht op de transitievergoeding als:

• De arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever • Of als de werkgever ernstig verwijtbaar handelt

Geen recht heb je bij ernstig verwijtbaar gedrag van jezelf, bij beëindiging op jouw initiatief zonder werkgever-verwijt, of bij het bereiken van de AOW-leeftijd.

Meer dan de transitievergoeding bij een VSO

Bij een VSO is een transitievergoeding niet automatisch het wettelijke minimum. De wettelijke berekening is in de praktijk vaak een vertrekpunt voor de onderhandeling over een ontslagvergoeding. Factoren die je onderhandelingspositie kunnen versterken zijn een zwak dossier, lange diensttijd, een reorganisatie of tijdsdruk bij de werkgever. Welke vergoeding redelijk is, hangt af van de feiten van jouw situatie.

Belasting over de transitievergoeding

Een transitie- of ontslagvergoeding is bruto en wordt doorgaans belast als loon. De netto-uitkomst hangt af van je totale inkomen en het moment van uitbetaling. Laat je voor fiscale keuzes adviseren; een nieuwe stamrechtconstructie is sinds 2014 niet meer beschikbaar.

Verdiepende artikelen

Voor de exacte berekening, de regels van 2026, en de belastingstrategie verwijzen we naar de drie spoke-artikelen binnen dit cluster.