Transitievergoeding 2026: nieuwe bedragen en regels

De cijfers van 2026

Voor 2026 geldt:

• Maximumvergoeding: € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. • Berekening: ongewijzigd 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar (BW 7:673). • AOW-leeftijd: vanaf bereiken vervalt het recht. • Controleer bij ontslag na langdurige ziekte altijd de actuele UWV-regels en jouw individuele situatie.

Wat blijft hetzelfde?

De basisformule, de plicht van de werkgever om de vergoeding te betalen bij ontslag op zijn initiatief, en de fiscale behandeling als loon uit vroegere dienstbetrekking.

Wat is er nieuw of in voorbereiding?

Op het moment van schrijven (2026) is er politieke discussie over een aparte regeling voor langdurig zieken en over een minimum-vloer voor korte dienstverbanden. Houd er rekening mee dat tussentijdse wijzigingen in cao's vaker voorkomen dan in de wet. Een onafhankelijke check vóór ondertekening blijft daarom verstandig.

Welke wijziging raakt jouw VSO direct?

De geïndexeerde maximumvergoeding. Werknemers met een jaarsalaris boven € 102.000 kunnen onder voorwaarden uitkomen op maximaal één bruto jaarsalaris. Bij een VSO leg je de vergoeding contractueel vast; laat controleren wat in jouw situatie redelijk en juridisch juist is.