Ontslag met wederzijds goedvinden: voor- en nadelen
Voor- en nadelen van ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden kan snel en overzichtelijk zijn, maar brengt ook risico's mee. Je bepaalt samen met je werkgever de voorwaarden. Daardoor is onderhandeling belangrijk.
Mogelijke voordelen
• je voorkomt een lange procedure • je kunt afspraken maken over vergoeding • je kunt afspraken maken over vrijstelling van werk • je kunt een positieve referentie afspreken • je houdt meer regie over de einddatum
Mogelijke nadelen
• je kunt rechten prijsgeven • een fout in de VSO kan WW-risico geven • finale kwijting kan latere claims blokkeren • je moet zelf beoordelen of het voorstel redelijk is • de druk om snel te tekenen kan hoog zijn
Wanneer is extra controle verstandig?
Laat de VSO zeker controleren als de einddatum snel nadert, de vergoeding laag is, je ziek bent, er een conflict speelt of er een concurrentiebeding geldt.
Maak een bewuste keuze
Teken pas als je de gevolgen begrijpt.
Heb je al een VSO ontvangen?
Upload de overeenkomst en zie welke wettelijke hoofdlijnen zijn gevonden en welke punten aandacht vragen.
Controleer jouw VSO op hoofdlijnen →