Recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden

Heb je recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werknemer en werkgever samen afspraken maken over het einde van het dienstverband. Dat kan met behoud van WW, maar alleen als de afspraken passen binnen de eisen van UWV.

De belangrijkste voorwaarde is dat je niet zelf het initiatief neemt om te vertrekken. De VSO moet laten zien dat de werkgever het ontslag heeft voorgesteld en dat er geen dringende reden is.

Wat moet in de VSO staan?

Voor WW is vooral deze informatie belangrijk:

• de werkgever wil het dienstverband beëindigen • werknemer treft geen verwijt • er is geen ontslag op staande voet • de einddatum houdt rekening met de opzegtermijn • de overeenkomst is schriftelijk vastgelegd

Wanneer ontstaat risico voor je WW?

Risico ontstaat als de tekst lijkt op vrijwillig ontslag. Ook een te vroege einddatum kan problemen geven. Hetzelfde geldt als de VSO spreekt over ernstig verwijtbaar handelen of een dringende reden.

Praktische conclusie

Ontslag met wederzijds goedvinden is niet hetzelfde als zelf ontslag nemen. Met de juiste formulering kan WW mogelijk blijven bestaan. Laat de VSO daarom controleren voordat je tekent.