UWV-regels bij een VSO

Welke UWV-regels gelden bij een VSO?

UWV kijkt bij een WW-aanvraag naar de reden van werkloosheid. Bij een VSO is vooral belangrijk of je werkloos wordt buiten je eigen schuld. De overeenkomst moet daarom duidelijk maken dat het ontslag vanuit de werkgever komt.

UWV beoordeelt ook of je beschikbaar bent voor werk en of je voldoet aan de algemene WW-voorwaarden, zoals voldoende arbeidsverleden in de periode vóór werkloosheid.

Belangrijke controlepunten

Controleer in je VSO:

• initiatief ligt bij de werkgever • geen dringende reden voor ontslag • geen erkenning van verwijtbaar handelen • correcte einddatum • juiste afspraken over vrijstelling van werk • duidelijke afspraken over loon tot de einddatum

UWV en de opzegtermijn

Bij een VSO kijkt UWV naar de opzegtermijn die normaal voor de werkgever geldt. Als de einddatum te vroeg is, kan dat gevolgen hebben voor de ingangsdatum van WW.

Voorkom onduidelijke formuleringen

Vage zinnen kunnen later discussie opleveren. Vermijd teksten waarin staat dat jij zelf ontslag neemt.