Juiste WW-formulering in je VSO: de zinnen die het UWV wil zien

Waarom de letterlijke tekst van je VSO bepaalt of je WW krijgt

Het UWV beoordeelt jouw WW-aanvraag in eerste instantie op de tekst van de vaststellingsovereenkomst. Niet op wat er feitelijk is gebeurd, niet op wat jullie mondeling hebben afgesproken. Alleen op wat er staat. Vandaar het belang van de juiste formulering.

1. Initiatief expliciet bij werkgever

Voorbeeldtekst: "Partijen zijn in goed overleg overeengekomen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het initiatief tot beëindiging gaat uit van werkgever."

Deze zin sluit uit dat het lijkt alsof jij vrijwillig vertrekt.

2. Geen verwijt aan werknemer

Voorbeeldtekst: "Aan werknemer wordt geen verwijt gemaakt in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW is geen sprake."

Deze zin sluit verwijtbare werkloosheid uit.

3. Opzegtermijn in einddatum verwerkt

Voorbeeldtekst: "De arbeidsovereenkomst eindigt met inachtneming van de voor werkgever geldende opzegtermijn van [X] maanden, derhalve per [datum]."

Hiermee voorkom je dat het UWV een fictieve opzegtermijn toepast.

Valkuilen in standaardteksten

Veel werkgevers gebruiken sjablonen waarin de WW-formulering niet expliciet staat, of waarin per ongeluk een verwijt staat. Let op zinnen als "gezien het functioneren van werknemer", "vanwege herhaaldelijke waarschuwingen" of "werknemer is gehoord over zijn handelen". Vraag deze altijd te verwijderen of te herformuleren.

Wat als er een ziekteperiode speelt?

Bij ziekte gelden strengere regels: een VSO tijdens ziekte kan je Ziektewet-uitkering raken. In dat geval moet de tekst extra zorgvuldig zijn. Bespreek de timing altijd vóór ondertekening.

Tegenvoorstel voor onveilige tekst

Krijg je een tekst waarin de WW-formulering ontbreekt, mail dan terug: "Graag ontvang ik een aangepaste versie met de standaard WW-formulering, conform de eisen van het UWV." In de meeste gevallen wordt dat zonder discussie aangepast.