Ontslag met wederzijds goedvinden: hoe werkt het?

Hoe verloopt ontslag met wederzijds goedvinden?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden stelt de werkgever voor om de arbeidsovereenkomst samen te beëindigen. Dat voorstel wordt vastgelegd in een VSO. Pas als jij akkoord gaat en tekent, ontstaat de afspraak.

De route is anders dan ontslag via UWV of de kantonrechter. Er komt geen formele ontslagtoets vooraf. Daardoor gaat het vaak sneller, maar ligt er ook meer verantwoordelijkheid bij jou om de inhoud goed te beoordelen.

Stap 1: je werkgever doet een voorstel

Vaak gebeurt dit in een gesprek, gevolgd door een concept-VSO. Daarin staan de belangrijkste voorwaarden.

Stap 2: jij beoordeelt het voorstel

Je bekijkt of de einddatum klopt, of de opzegtermijn is meegenomen en of de afspraken jouw WW-positie beschermen. Ook de vergoeding, vrijstelling van werk en eindafrekening horen hierbij.

Stap 3: er kan worden onderhandeld

Een eerste voorstel is zelden het eindpunt. Juist in deze fase kun je voorwaarden laten aanpassen.

Stap 4: ondertekening en bedenktijd

Na ondertekening geldt voor werknemers meestal een bedenktijd van 14 dagen om de overeenkomst schriftelijk te herroepen. Dat maakt snel tekenen nog steeds onnodig.

Waarom kiezen werkgevers en werknemers hiervoor?

Deze route geeft rust en snelheid. Voor een werkgever is het vaak een manier om onzekerheid of procedures te vermijden. Voor een werknemer kan het prettig zijn als er goede afspraken worden gemaakt over vertrek, vergoeding en referenties.

Wanneer moet je extra scherp zijn?

Vooral als de werkgever druk zet, als de reden voor ontslag onduidelijk is of als je ziek bent of dreigt uit te vallen.