VSO bij disfunctioneren
Disfunctioneren en VSO gaan vaak samen, maar niet vanzelfsprekend
Als een werkgever vindt dat je niet goed functioneert, kan een VSO op tafel komen. Dat betekent niet automatisch dat het dossier sterk is of dat ontslag eenvoudig zou lukken via een andere route.
Waarom is dit een gevoelige situatie?
Disfunctioneren vraagt normaal om onderbouwing
Denk aan feedback, verbeterkansen en een serieus traject. Als dat ontbreekt, zegt een VSO-voorstel vaak iets over de onzekerheid van de werkgever.
De formulering moet zorgvuldig zijn
Een VSO moet jouw WW-positie niet schaden. Daarom is het meestal niet verstandig om instemming te geven aan teksten die te zwaar op jouw functioneren leunen.
Wat is slim in deze situatie?
Kijk niet alleen naar geld, maar ook naar hoe de reden van vertrek is opgeschreven. En vraag je af of een regeling echt beter is dan verweer voeren.
Heb je al een VSO ontvangen?
Upload de overeenkomst en zie welke wettelijke hoofdlijnen zijn gevonden en welke punten aandacht vragen.
Controleer jouw VSO op hoofdlijnen →