25 veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst

Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst

Hieronder vind je antwoord op 25 vragen die werknemers het vaakst stellen voordat ze een vaststellingsovereenkomst tekenen. De antwoorden zijn kort en bedoeld als eerste oriëntatie.

1. Wat is een VSO?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspraken maken over het einde van het dienstverband.

2. Moet ik een VSO tekenen?

Nee. Je mag het voorstel beoordelen en onderhandelen.

3. Kan ik WW krijgen na een VSO?

Dat kan, als de VSO en je situatie voldoen aan de voorwaarden van UWV.

4. Wat moet er in de VSO staan voor WW?

Onder meer dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat er geen dringende reden is.

5. Wanneer vraag ik WW aan?

Vanaf 1 week voordat je werkloos wordt en uiterlijk binnen 1 week daarna.

6. Wat is de bedenktijd?

In beginsel 14 dagen na ondertekening.

7. Wanneer is de bedenktijd 3 weken?

Als de bedenktijd niet in de VSO staat vermeld.

8. Kan ik onderhandelen?

Ja. Over vergoeding, einddatum, vrijstelling, juridische kosten en andere afspraken.

9. Wat is finale kwijting?

Een afspraak dat partijen na uitvoering niets meer van elkaar te vorderen hebben.

10. Wat is vrijstelling van werk?

Je hoeft niet meer te werken tot de einddatum, terwijl het dienstverband doorloopt.

11. Krijg ik loon tijdens vrijstelling?

Dat moet duidelijk in de VSO staan.

12. Wat gebeurt er met vakantiedagen?

Die worden opgenomen of uitbetaald, afhankelijk van de afspraak.

13. Is transitievergoeding verplicht bij een VSO?

Bij een VSO spreek je samen een vergoeding af. De wettelijke transitievergoeding is vaak een belangrijk referentiepunt.

14. Kan de vergoeding hoger zijn?

Ja, daarover kun je onderhandelen.

15. Waarom is de einddatum belangrijk?

De einddatum beïnvloedt loon, opzegtermijn en WW.

16. Wat als de opzegtermijn niet klopt?

Dan kan een WW-gat ontstaan.

17. Mag mijn werkgever druk zetten?

Je mag bedenktijd nemen en juridisch advies vragen.

18. Wat als ik ziek ben?

Laat een VSO bij ziekte altijd controleren, omdat uitkeringsrisico's kunnen spelen.

19. Wat is een neutrale ontslagreden?

Een reden zonder verwijt aan de werknemer, bijvoorbeeld verschil van inzicht of reorganisatie.

20. Wat is een getuigschrift?

Een schriftelijke verklaring over je dienstverband.

21. Wat gebeurt er met mijn concurrentiebeding?

Dat moet expliciet worden geregeld als je daarvan af wilt.

22. Wie betaalt juridische kosten?

Vaak wordt afgesproken dat de werkgever een bijdrage betaalt.

23. Kan ik na tekenen terugkomen op de VSO?

Ja, binnen de wettelijke bedenktijd.

24. Moet de VSO schriftelijk zijn?

Ja, ontslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden vastgelegd.

25. Wat is de veiligste volgende stap?

Laat de VSO controleren voordat je tekent.